カマンベール・エビ・アボガト・サーモンのミラノサンド リピート

2019年9月12日（木）

きょうの横浜は、晴れましたが、30℃を下回って暑さが一段落です。

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[カマンベール・エビ・アボガト・サーモンのミラノサンド]
新ミラノサンド B になった、カマンベール・エビ・アボガト・サーモンのミラノサンドは、実においしい！
リピート 2回目です。

新ミラノサンドには、エビチリもあるんだが、かすんじゃうね、うん。
ただ、前回のミラノBがカマンベールだったときより、カマンベールの量が減ってますよ。
ドトールのブラックカード会員の眼はごまかせないぞ！

以前のブログ記事にアップした、前リボンのブラウスが活躍。


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[ダイバーシティな職場]
いまの職場は、ダイバーシティに力を入れていて、会社全体のダイバーシティ意識が高いのがよいです。
日本では、企業によって、"働き方改革"、とか、“多様な働き方”とか、いろんな捉え方がされているようですが、今の職場は、人種・性別・障害・宗教などの多様性を、仕事でプラスに生かす要素ととして見ている点が良いと思います。

でも、20年ぐらい前は、肌が黒いとか、髪が金髪とか、宗教がイスラームとか、足を引きずってるとか、なんだかんだで差別して、白い目で見る人ばかりでしたよ。
女性社員は事務職ばかりで、働きバチの男性は、白のYシャツにネクタイで、スーツでビシーッと決めた、いかにもサラリーマンという金太郎飴みたいな個性のない奴ばかりでね。
　24時間戦えますか？
とかいうキャッチの栄養ドリンクが机の上に置かれてましたよ。

それが今じゃ、別会社になったかのように、ダイバーシティですから。
おかげさまで、女子の髪や服や靴で出社してても、職場や食堂でも、二度見するやつとか、遠くから蔑視の目線をくれる奴がいなくなりました。
いまは性的マイノリティを差別したら、セクハラで懲戒処分になりますかね。
心の中では「あいつキモい」と思ってる人も、表向きは「それも個性ですよ」と教科書通りの優等生な振る舞いなので、とても平和です。

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